{"id":4837,"date":"2026-06-03T08:14:35","date_gmt":"2026-06-03T08:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/egestiona.com\/?p=4837"},"modified":"2026-06-12T06:36:23","modified_gmt":"2026-06-12T06:36:23","slug":"2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/","title":{"rendered":"2026, A\u00f1o de la SST: qu\u00e9 implica para tu empresa la Ley 31\/1995 a los 30 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 11 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la declaraci\u00f3n institucional que convierte <strong>2026 en el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, coincidiendo con el trig\u00e9simo aniversario de <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong>. No se trata de una efem\u00e9ride de protocolo. Es, seg\u00fan las palabras del propio Ministerio de Trabajo, \u00abun llamamiento al conjunto de la sociedad\u00bb ante una situaci\u00f3n que el Gobierno califica de inaceptable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los profesionales de <strong>PRL <\/strong>y los responsables de empresa, este a\u00f1o representa algo concreto: un entorno normativo m\u00e1s exigente, una inspecci\u00f3n m\u00e1s activa y una oportunidad real para revisar la madurez del sistema preventivo de la organizaci\u00f3n. Analizamos qu\u00e9 hay detr\u00e1s de esta declaraci\u00f3n y qu\u00e9 deber\u00edan hacer las empresas a lo largo de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/eGestiona-769-fallecidos-en-el-trabajo-en-2024-1024x135.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4838\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Por_que_2026_es_mucho_mas_que_un_aniversario\" >Por qu\u00e9 2026 es mucho m\u00e1s que un aniversario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Los_retos_que_la_Ley_del_95_no_pudo_anticipar\" >Los retos que la Ley del 95 no pudo anticipar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Que_implica_concretamente_para_las_empresas_en_2026\" >Qu\u00e9 implica concretamente para las empresas en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#El_papel_de_la_digitalizacion_en_la_prevencion_de_la_gestion_en_papel_a_la_trazabilidad_real\" >El papel de la digitalizaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n: de la gesti\u00f3n en papel a la trazabilidad real<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Como_eGestiona_ayuda_a_las_empresas_en_el_Ano_de_la_SST\" >C\u00f3mo eGestiona ayuda a las empresas en el A\u00f1o de la SST<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Solicita_una_demo_gratuita\" >Solicita una demo gratuita<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_Ano_de_la_SST_y_la_Ley_311995\" >Preguntas frecuentes sobre el A\u00f1o de la SST y la Ley 31\/1995<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#%C2%BFQue_es_el_Ano_de_la_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_2026_y_que_lo_motivo\" >\u00bfQu\u00e9 es el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026 y qu\u00e9 lo motiv\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#%C2%BFLa_declaracion_de_2026_como_Ano_de_la_SST_cambia_las_obligaciones_legales_de_las_empresas\" >\u00bfLa declaraci\u00f3n de 2026 como A\u00f1o de la SST cambia las obligaciones legales de las empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#%C2%BFQue_papel_tiene_la_coordinacion_de_actividades_empresariales_CAE_en_el_Ano_de_la_SST\" >\u00bfQu\u00e9 papel tiene la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE) en el A\u00f1o de la SST?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#%C2%BFComo_puede_un_software_CAE_o_software_PRL_ayudar_a_cumplir_con_los_requisitos_del_Ano_de_la_SST\" >\u00bfC\u00f3mo puede un software CAE o software PRL ayudar a cumplir con los requisitos del A\u00f1o de la SST?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/2026-ano-seguridad-salud-trabajo-software-cae\/#%C2%BFCuales_son_los_sectores_con_mayor_riesgo_de_siniestralidad_en_Espana_en_2026\" >\u00bfCu\u00e1les son los sectores con mayor riesgo de siniestralidad en Espa\u00f1a en 2026?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_2026_es_mucho_mas_que_un_aniversario\"><\/span><strong>Por qu\u00e9 2026 es mucho m\u00e1s que un aniversario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinta a\u00f1os despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Ley 31\/1995, los datos no permiten la complacencia. Seg\u00fan la declaraci\u00f3n oficial del Gobierno, <strong>en 2024 fallecieron 796 trabajadores en su puesto de trabajo o en el trayecto hacia \u00e9l<\/strong>. M\u00e1s de dos personas cada d\u00eda. El Ejecutivo lo describe como una \u00abepidemia silenciosa\u00bb e insiste en que estas cifras son \u00abinadmisibles\u00bb y exigen actuar \u00abde manera decidida y sin demora\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n de 2026 como A\u00f1o de la SST tiene, por tanto, un doble objetivo: conmemorar los avances reales de la ley \u2014que supuso un hito hist\u00f3rico y sent\u00f3 las bases de la cultura preventiva en Espa\u00f1a\u2014 y al mismo tiempo reconocer que el modelo actual necesita evolucionar para responder a desaf\u00edos que en 1995 apenas exist\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contexto normativo de fondo<\/strong>: En paralelo a esta declaraci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 en marzo de 2026 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995. El texto, con entrada en vigor prevista para enero de 2027, introduce obligaciones expresas en materia de <a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">riesgos psicosociales<\/a>, refuerza el deber de vigilancia sobre contratas y eleva el est\u00e1ndar metodol\u00f3gico de las evaluaciones de riesgos. El A\u00f1o de la SST y la reforma son dos caras del mismo proceso.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_retos_que_la_Ley_del_95_no_pudo_anticipar\"><\/span><strong>Los retos que la Ley del 95 no pudo anticipar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 31\/1995 naci\u00f3 en un contexto laboral muy diferente al actual. Fue dise\u00f1ada principalmente pensando en entornos industriales, con relaciones laborales estables y riesgos esencialmente f\u00edsicos. Treinta a\u00f1os despu\u00e9s, el panorama ha cambiado de forma sustancial en cuatro frentes que el Ministerio identifica como prioritarios en la agenda de 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El nuevo frente de la prevenci\u00f3n. <\/strong>Salud mental y riesgos psicosociales:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estr\u00e9s laboral, el burnout, el acoso y la carga mental no figuraban como categor\u00edas expl\u00edcitas en la ley original. En 2026 son la principal causa de baja laboral en m\u00faltiples sectores y, con la reforma en curso, se convierten en obligaci\u00f3n legal de evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevas modalidades de trabajo, mismas obligaciones. <\/strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/salud-laboral-era-digital-prl-cae-egestiona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teletrabajo y entornos h\u00edbridos<\/a>:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 31\/1995 fue concebida para el centro de trabajo f\u00edsico. El teletrabajo plantea preguntas sin respuesta clara a\u00fan: \u00bfc\u00f3mo se eval\u00faan los riesgos en el domicilio del trabajador? \u00bfQui\u00e9n responde de un accidente en un espacio no controlado por la empresa?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajadores mayores con mayor exposici\u00f3n acumulada. <\/strong>Envejecimiento de plantillas y diversidad:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3n no puede ser uniforme cuando la plantilla incluye trabajadores de 55 a\u00f1os con 30 de exposici\u00f3n profesional y j\u00f3venes sin experiencia previa. La individualizaci\u00f3n del riesgo es uno de los ejes de la Estrategia Espa\u00f1ola SST 2023\u20132027.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El calor extremo ya mata. <\/strong>Cambio clim\u00e1tico y riesgos emergentes:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espa\u00f1a ha incorporado en 2023 la obligaci\u00f3n empresarial de adoptar medidas frente a fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos. El riesgo t\u00e9rmico en trabajo exterior ya genera sanciones y, en 2026, la ITSS ha intensificado sus actuaciones en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_implica_concretamente_para_las_empresas_en_2026\"><\/span><strong>Qu\u00e9 implica concretamente para las empresas en 2026<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n del A\u00f1o de la SST no genera por s\u00ed misma nuevas obligaciones legales, pero s\u00ed anuncia un entorno m\u00e1s activo en inspecci\u00f3n, mayor atenci\u00f3n medi\u00e1tica y regulatoria, y un momento oportuno para revisar el estado real del sistema preventivo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que gestionan contratas o subcontratas tienen, adem\u00e1s, una capa adicional de exigencia. La coordinaci\u00f3n de actividades empresariales sigue siendo una de las materias con mayor volumen de sanciones: m\u00e1s de 4.200 expedientes relacionados con <a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/software-cae-que-es-para-que-sirve-egestiona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la CAE<\/a> en 2024, con un importe medio de 12.500 euros por infracci\u00f3n seg\u00fan datos de la <a href=\"https:\/\/www.oeitss.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ITSS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>\u00c1mbito<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Qu\u00e9 debe revisar la empresa en 2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfEst\u00e1 actualizada? \u00bfIncluye riesgos psicosociales? \u00bfSe realiz\u00f3 con visita presencial al puesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Planificaci\u00f3n preventiva<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLas medidas correctoras tienen responsable, plazo y seguimiento documentado?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfCada trabajador tiene formaci\u00f3n espec\u00edfica para su puesto y los riesgos reales a los que est\u00e1 expuesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vigilancia de la salud<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLos reconocimientos m\u00e9dicos est\u00e1n al d\u00eda y son adecuados al perfil de riesgo del puesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Coordinaci\u00f3n CAE<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLa gesti\u00f3n de contratas es activa y trazable, o solo documental? \u00bfSe verifica el cumplimiento real?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Riesgos psicosociales<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfExiste evaluaci\u00f3n espec\u00edfica? \u00bfHay plan de medidas con seguimiento?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Teletrabajadores<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfSe ha evaluado el puesto en el domicilio? \u00bfHay procedimiento de comunicaci\u00f3n de incidentes?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_la_digitalizacion_en_la_prevencion_de_la_gestion_en_papel_a_la_trazabilidad_real\"><\/span><strong>El papel de la digitalizaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n: de la gesti\u00f3n en papel a la trazabilidad real<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los mensajes m\u00e1s claros que transmite la Estrategia Espa\u00f1ola SST 2023\u20132027 es que la prevenci\u00f3n debe evolucionar hacia modelos de gesti\u00f3n que generen valor preventivo real, no solo cumplimiento formal. Llenar formularios no es hacer prevenci\u00f3n. Tener carpetas actualizadas no garantiza que los trabajadores est\u00e9n protegidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la <strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/digitalizacion-salud-laboral-gestion-preventiva-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalizaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n preventiva<\/a><\/strong> no es una opci\u00f3n tecnol\u00f3gica: es una condici\u00f3n para poder acreditar, en tiempo real y ante cualquier requerimiento, que la empresa ejerce de forma efectiva su deber de vigilancia. Este est\u00e1ndar ya es exigido por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y ser\u00e1 reforzado por la reforma de la Ley 31\/1995 prevista para 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n documental de contratas, la <a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verificaci\u00f3n autom\u00e1tica del alta en Seguridad Social de los trabajadores externos<\/a>, el control de accesos integrado con la plataforma CAE y el registro auditable de cada acci\u00f3n son los pilares sobre los que debe construirse un sistema preventivo preparado para el entorno normativo de 2026 y los a\u00f1os siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_eGestiona_ayuda_a_las_empresas_en_el_Ano_de_la_SST\"><\/span><strong>C\u00f3mo eGestiona ayuda a las empresas en el A\u00f1o de la SST<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eGestiona <\/strong>es un <a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/gestion-de-contratistas-digitalizar-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software CAE y software de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> dise\u00f1ado para empresas que gestionan contratas, subcontratas y personal externo en sus centros de trabajo. Como plataforma CAE especializada, integra en un \u00fanico sistema todas las funcionalidades que una empresa necesita para ejercer su deber de vigilancia de forma activa, continua y trazable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Software coordinaci\u00f3n actividades empresariales \u00b7 Plataforma CAE \u00b7 Gesti\u00f3n documental PRL<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eGestiona <\/strong>centraliza la gesti\u00f3n CAE eliminando el papel, las carpetas compartidas y las verificaciones manuales. Todo el ciclo de coordinaci\u00f3n con contratas \u2014solicitud de documentaci\u00f3n, validaci\u00f3n autom\u00e1tica, alertas de vencimiento y control de accesos\u2014 queda registrado, fechado y disponible para cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales funcionalidades del <strong>software PRL de eGestiona<\/strong> que dan respuesta directa a las exigencias del A\u00f1o de la SST son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n CAE en tiempo real: <\/strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verificaci\u00f3n ITA diaria<\/a>: conexi\u00f3n directa con la <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">TGSS<\/a> que comprueba el alta en Seguridad Social de cada trabajador de contrata cada 24 horas, eliminando la ventana de riesgo del modelo mensual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n documental PRL: <\/strong>Gesti\u00f3n documental PRL automatizada con alertas de vencimiento, flujo de aprobaci\u00f3n y registro auditable de cada solicitud y validaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control de accesos integrado: <\/strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/control-accesos-cumplimiento-documental-prl-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Control de accesos integrado con la plataforma CAE<\/a>: solo acceden los trabajadores con la documentaci\u00f3n v\u00e1lida y el alta confirmada en ese momento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trazabilidad de cumplimiento: <\/strong>Registro de formaci\u00f3n preventiva, EPIs y vigilancia de la salud por trabajador y contrata, con hist\u00f3rico completo y exportable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Panel de control centralizado: <\/strong>Dashboard de estado en tiempo real: visi\u00f3n consolidada del nivel de cumplimiento de cada contrata, con alertas priorizadas para el gestor CAE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el A\u00f1o de la SST, demostrar que la prevenci\u00f3n en tu empresa es real y no solo documental no es un objetivo aspiracional. Es la diferencia entre pasar o no pasar una inspecci\u00f3n de trabajo, y entre responder o no solidariamente por los incumplimientos de tus contratas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-067e04c4 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicita_una_demo_gratuita\"><\/span><strong>Solicita una demo gratuita<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\"><strong>Software CAE \u00b7 Plataforma de gesti\u00f3n documental PRL \u00b7 Verificaci\u00f3n ITA diaria \u00b7 Control de accesos<\/strong><\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/solicitar-demo\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">DEMO<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_Ano_de_la_SST_y_la_Ley_311995\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes sobre el A\u00f1o de la SST y la Ley 31\/1995<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-67d1c58d uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-138fafe3\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Ano_de_la_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_2026_y_que_lo_motivo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026 y qu\u00e9 lo motiv\u00f3?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>El 11 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la declaraci\u00f3n institucional que convierte 2026 en el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Espa\u00f1a. La decisi\u00f3n coincide con el trig\u00e9simo aniversario de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y responde a la persistencia de cifras de siniestralidad que el Gobierno considera inaceptables: 796 fallecidos en el trabajo o en el trayecto en 2024, m\u00e1s de dos al d\u00eda. La declaraci\u00f3n no genera nuevas obligaciones legales por s\u00ed misma, pero anuncia un entorno de mayor exigencia en inspecci\u00f3n y un impulso a la reforma normativa en curso.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0de5a6a1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_declaracion_de_2026_como_Ano_de_la_SST_cambia_las_obligaciones_legales_de_las_empresas\"><\/span><strong>\u00bfLa declaraci\u00f3n de 2026 como A\u00f1o de la SST cambia las obligaciones legales de las empresas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La declaraci\u00f3n institucional en s\u00ed no modifica el marco legal vigente. Sin embargo, debe entenderse en el contexto del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995 publicado en marzo de 2026, que prev\u00e9 su entrada en vigor el 2 de enero de 2027. Ese texto s\u00ed introduce cambios concretos: la obligaci\u00f3n expresa de evaluar y planificar en materia de riesgos psicosociales, el requisito de visita presencial para toda evaluaci\u00f3n de riesgos y el refuerzo del deber de vigilancia sobre contratas. Las empresas que aprovechen 2026 para adaptar su sistema preventivo estar\u00e1n en mejor posici\u00f3n cuando la reforma entre en vigor.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6376d025\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_papel_tiene_la_coordinacion_de_actividades_empresariales_CAE_en_el_Ano_de_la_SST\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 papel tiene la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE) en el A\u00f1o de la SST?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La CAE es uno de los \u00e1mbitos con mayor volumen de sanciones en las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La responsabilidad solidaria de la empresa principal frente a los incumplimientos de sus contratas en materia de PRL hace que una gesti\u00f3n documental deficiente o meramente formal sea un riesgo econ\u00f3mico y legal de primer orden. En el A\u00f1o de la SST, con mayor actividad inspectora prevista, las empresas que gestionan contratas deben asegurarse de que su sistema de coordinaci\u00f3n puede acreditar el ejercicio activo del deber de vigilancia, no solo la solicitud de documentaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4ec050ab\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_un_software_CAE_o_software_PRL_ayudar_a_cumplir_con_los_requisitos_del_Ano_de_la_SST\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo puede un software CAE o software PRL ayudar a cumplir con los requisitos del A\u00f1o de la SST?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Un software de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales como eGestiona permite digitalizar todo el ciclo de gesti\u00f3n CAE: solicitud y validaci\u00f3n de documentaci\u00f3n de contratas, verificaci\u00f3n autom\u00e1tica del alta en Seguridad Social, control de accesos integrado, registro de formaci\u00f3n preventiva y generaci\u00f3n de informes auditables. La plataforma CAE elimina el papel y las verificaciones manuales, reduciendo el riesgo de errores y generando la trazabilidad necesaria para acreditar el cumplimiento ante una inspecci\u00f3n. En el contexto de la reforma de la LPRL, contar con un sistema de gesti\u00f3n documental PRL digital y auditable no es una ventaja competitiva: es el est\u00e1ndar que la normativa tender\u00e1 a exigir.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3454d710\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_sectores_con_mayor_riesgo_de_siniestralidad_en_Espana_en_2026\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los sectores con mayor riesgo de siniestralidad en Espa\u00f1a en 2026?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Seg\u00fan los datos hist\u00f3ricos de la ITSS y el INSST, los sectores con mayor incidencia de accidentes mortales en Espa\u00f1a son la construcci\u00f3n, el transporte y la log\u00edstica, la industria manufacturera, la agricultura y la miner\u00eda. Sin embargo, el A\u00f1o de la SST pone tambi\u00e9n el foco en riesgos no tradicionales que afectan de forma transversal a todos los sectores: los riesgos psicosociales \u2014estr\u00e9s, burnout, acoso\u2014 son ya la principal causa de baja laboral en servicios, administraci\u00f3n p\u00fablica y sanidad. Las empresas de todos los sectores deben revisar si su sistema preventivo cubre tambi\u00e9n estos riesgos emergentes, especialmente tras la incorporaci\u00f3n expresa de los factores psicosociales al anteproyecto de reforma de la LPRL.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otros art\u00edculos de inter\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-f5f12468     uagb-post__arrow-outside uagb-slick-carousel uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1\" data-total=\"7\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"registro electr\u00f3nico jornada laboral M\u00e9xico reforma 2027 eGestiona\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico: la gu\u00eda completa de la reforma que entra en vigor el 1 de enero de 2027<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tEl registro electr\u00f3nico de jornada ya es ley en M\u00e9xico. Te contamos qu\u00e9 exige la reforma a la LFT, desde cu\u00e1ndo se sanciona&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Checklist CAE cumplimiento 2026\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">CHECKLIST DE CUMPLIMIENTO CAE 2026: lo que Inspecci\u00f3n de Trabajo comprueba en cada visita<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tGu\u00eda pr\u00e1ctica con el checklist de los 10 puntos que Inspecci\u00f3n de Trabajo verifica en materia de CAE en 2026: acreditaci\u00f3n de contratistas,&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/inteligencia-artificial-prevencion-riesgos\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Inteligencia-Artificial-en-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-Externalia-Solutions-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Inteligencia Artificial. Dashboard de control operativo eGestiona con datos de wearables e IoT integrados en plataforma CAE \u2014 prevenci\u00f3n de riesgos laborales en tiempo real\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Inteligencia-Artificial-en-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-Externalia-Solutions-980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Inteligencia-Artificial-en-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-Externalia-Solutions-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/inteligencia-artificial-prevencion-riesgos\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">IA en PRL 2026: wearables, drones e IA predictiva que ya previenen accidentes en Espa\u00f1a<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/tecnologia-e-inteligencia-artificial\/\">Tecnolog\u00eda &amp; IA aplicada a PRL\u00a0<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tWearables inteligentes, drones de inspecci\u00f3n e IA predictiva ya est\u00e1n operativos en plantas, obras e instalaciones energ\u00e9ticas de Espa\u00f1a. Este art\u00edculo analiza las&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/inteligencia-artificial-prevencion-riesgos\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Software CAE eGestiona \u2014 Panel de control operativo de contratistas y coordinaci\u00f3n de actividades empresariales en plataforma SaaS en nube\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Software CAE en 2026: digitalizaci\u00f3n obligatoria de la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa revista del INSST de febrero de 2026 lo confirma: gestionar la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales sin software CAE genera riesgos de incumplimiento&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal en la CAE \u2014 coordinaci\u00f3n de actividades empresariales\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Responsabilidad solidaria y subsidiaria en la CAE: cu\u00e1ndo responde la empresa principal<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa empresa principal puede responder solidariamente por las infracciones de sus contratas en materia de PRL y Seguridad Social. Analizamos cu\u00e1ndo, en qu\u00e9&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en la empresa \u2013 nuevas obligaciones reforma Ley PRL 2026\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Riesgos psicosociales en la empresa: nuevas obligaciones legales tras la reforma de la Ley PRL 2026<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tEl nuevo art\u00edculo 16.2 de la Ley 31\/1995 convierte la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en obligaci\u00f3n legal expresa. Descubre qu\u00e9 debe hacer tu&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"T\u00e9cnico de PRL supervisando documentaci\u00f3n CAE de contratistas y subcontratistas en obra de construcci\u00f3n con plataforma eGestiona\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Obligaciones del contratista y subcontratista en PRL y CAE: la gu\u00eda definitiva para empresas en entornos de riesgo<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del contratista y el subcontratista en PRL y CAE? Esta gu\u00eda completa analiza la normativa vigente, la responsabilidad solidaria,&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/gestion-contratistas-construccion-industria-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Gestion-de-contratistas-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Gesti\u00f3n de contratistas en obras de construcci\u00f3n 2026 con plataforma eGestiona\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Gestion-de-contratistas-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Gestion-de-contratistas-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/gestion-contratistas-construccion-industria-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Los grandes desaf\u00edos de la gesti\u00f3n de contratistas en 2026 y c\u00f3mo superarlos<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tEn 2026, gestionar contratistas en construcci\u00f3n e industria es m\u00e1s exigente que nunca. Descubre los 6 principales desaf\u00edos \u2014control documental, CAE, homologaci\u00f3n, visibilidad&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/gestion-contratistas-construccion-industria-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/iso-45001-cae-coordinacion-contratas-sst\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Coordinacion-de-contratas-en-entorno-industrial-con-sistema-de-gestion-ISO-45001-1-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"&quot;Coordinaci\u00f3n de contratas en entorno industrial con sistema de gesti\u00f3n ISO 45001\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Coordinacion-de-contratas-en-entorno-industrial-con-sistema-de-gestion-ISO-45001-1-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Coordinacion-de-contratas-en-entorno-industrial-con-sistema-de-gestion-ISO-45001-1-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/iso-45001-cae-coordinacion-contratas-sst\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">ISO 45001 y CAE: c\u00f3mo integrar la coordinaci\u00f3n de contratas en tu sistema de gesti\u00f3n SST<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tGu\u00eda experta para integrar la CAE en tu sistema de gesti\u00f3n ISO 45001 en sectores industriales y de construcci\u00f3n. Conoce c\u00f3mo eGestiona resuelve&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/iso-45001-cae-coordinacion-contratas-sst\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Verificaci\u00f3n-ITA-diaria-CAE-Externalia\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Verificaci\u00f3n ITA diaria en la CAE: por qu\u00e9 el documento mensual ya no es suficiente para controlar el alta de tus contratistas en la Seguridad Social<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa coordinaci\u00f3n de actividades empresariales ha evolucionado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, uno de los puntos cr\u00edticos que contin\u00faa generando incidencias&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"t\u00e9cnico con tablet en entorno industrial \/ reuni\u00f3n de auditor\u00eda con documentaci\u00f3n \/ infograf\u00eda ESG-PRL\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">ESG y PRL: por qu\u00e9 la Seguridad y Salud en el Trabajo ya se audita como parte de la sostenibilidad (CSRD, CSDDD y cadena de suministro)<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/sostenibilidad\/\">Sostenibilidad<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Durante a\u00f1os, la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) y los departamentos de sostenibilidad de las empresas han transitado por caminos paralelos, raramente convergentes&#8230;.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno declara 2026 A\u00f1o de la SST coincidiendo con los 30 a\u00f1os de la Ley 31\/1995. Con 796 fallecidos en 2024 y una reforma normativa en curso, analizamos qu\u00e9 deben revisar las empresas y c\u00f3mo un software CAE como eGestiona ayuda a cumplir con garant\u00edas.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>El 11 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la declaraci\u00f3n institucional que convierte <strong>2026 en el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, coincidiendo con el trig\u00e9simo aniversario de <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong>. No se trata de una efem\u00e9ride de protocolo. Es, seg\u00fan las palabras del propio Ministerio de Trabajo, \"un llamamiento al conjunto de la sociedad\" ante una situaci\u00f3n que el Gobierno califica de inaceptable.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para los profesionales de <strong>PRL <\/strong>y los responsables de empresa, este a\u00f1o representa algo concreto: un entorno normativo m\u00e1s exigente, una inspecci\u00f3n m\u00e1s activa y una oportunidad real para revisar la madurez del sistema preventivo de la organizaci\u00f3n. Analizamos qu\u00e9 hay detr\u00e1s de esta declaraci\u00f3n y qu\u00e9 deber\u00edan hacer las empresas a lo largo de 2026.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":4838,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img src=\"https:\/\/egestiona.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/eGestiona-769-fallecidos-en-el-trabajo-en-2024-1024x135.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4838\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por qu\u00e9 2026 es mucho m\u00e1s que un aniversario<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Treinta a\u00f1os despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Ley 31\/1995, los datos no permiten la complacencia. Seg\u00fan la declaraci\u00f3n oficial del Gobierno, en 2024 fallecieron 796 trabajadores en su puesto de trabajo o en el trayecto hacia \u00e9l. M\u00e1s de dos personas cada d\u00eda. El Ejecutivo lo describe como una \"epidemia silenciosa\" e insiste en que estas cifras son \"inadmisibles\" y exigen actuar \"de manera decidida y sin demora\".<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La declaraci\u00f3n de 2026 como A\u00f1o de la SST tiene, por tanto, un doble objetivo: conmemorar los avances reales de la ley \u2014que supuso un hito hist\u00f3rico y sent\u00f3 las bases de la cultura preventiva en Espa\u00f1a\u2014 y al mismo tiempo reconocer que el modelo actual necesita evolucionar para responder a desaf\u00edos que en 1995 apenas exist\u00edan.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Contexto normativo de fondo<\/strong>: En paralelo a esta declaraci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo public\u00f3 en marzo de 2026 el borrador del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995. El texto, con entrada en vigor prevista para enero de 2027, introduce obligaciones expresas en materia de <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">riesgos psicosociales<\/a>, refuerza el deber de vigilancia sobre contratas y eleva el est\u00e1ndar metodol\u00f3gico de las evaluaciones de riesgos. El A\u00f1o de la SST y la reforma son dos caras del mismo proceso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/blockquote>\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los retos que la Ley del 95 no pudo anticipar<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La Ley 31\/1995 naci\u00f3 en un contexto laboral muy diferente al actual. Fue dise\u00f1ada principalmente pensando en entornos industriales, con relaciones laborales estables y riesgos esencialmente f\u00edsicos. Treinta a\u00f1os despu\u00e9s, el panorama ha cambiado de forma sustancial en cuatro frentes que el Ministerio identifica como prioritarios en la agenda de 2026:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>El nuevo frente de la prevenci\u00f3n. <\/strong>Salud mental y riesgos psicosociales:<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>El estr\u00e9s laboral, el burnout, el acoso y la carga mental no figuraban como categor\u00edas expl\u00edcitas en la ley original. En 2026 son la principal causa de baja laboral en m\u00faltiples sectores y, con la reforma en curso, se convierten en obligaci\u00f3n legal de evaluaci\u00f3n y planificaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Nuevas modalidades de trabajo, mismas obligaciones. <\/strong><a href=\"https:\/\/egestiona.com\/salud-laboral-era-digital-prl-cae-egestiona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teletrabajo y entornos h\u00edbridos<\/a>:<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La Ley 31\/1995 fue concebida para el centro de trabajo f\u00edsico. El teletrabajo plantea preguntas sin respuesta clara a\u00fan: \u00bfc\u00f3mo se eval\u00faan los riesgos en el domicilio del trabajador? \u00bfQui\u00e9n responde de un accidente en un espacio no controlado por la empresa?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Trabajadores mayores con mayor exposici\u00f3n acumulada. <\/strong>Envejecimiento de plantillas y diversidad:<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La prevenci\u00f3n no puede ser uniforme cuando la plantilla incluye trabajadores de 55 a\u00f1os con 30 de exposici\u00f3n profesional y j\u00f3venes sin experiencia previa. La individualizaci\u00f3n del riesgo es uno de los ejes de la Estrategia Espa\u00f1ola SST 2023\u20132027.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>El calor extremo ya mata. <\/strong>Cambio clim\u00e1tico y riesgos emergentes:<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Espa\u00f1a ha incorporado en 2023 la obligaci\u00f3n empresarial de adoptar medidas frente a fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos. El riesgo t\u00e9rmico en trabajo exterior ya genera sanciones y, en 2026, la ITSS ha intensificado sus actuaciones en este \u00e1mbito.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 implica concretamente para las empresas en 2026<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La declaraci\u00f3n del A\u00f1o de la SST no genera por s\u00ed misma nuevas obligaciones legales, pero s\u00ed anuncia un entorno m\u00e1s activo en inspecci\u00f3n, mayor atenci\u00f3n medi\u00e1tica y regulatoria, y un momento oportuno para revisar el estado real del sistema preventivo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Las empresas que gestionan contratas o subcontratas tienen, adem\u00e1s, una capa adicional de exigencia. La coordinaci\u00f3n de actividades empresariales sigue siendo una de las materias con mayor volumen de sanciones: m\u00e1s de 4.200 expedientes relacionados con <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/software-cae-que-es-para-que-sirve-egestiona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la CAE<\/a> en 2024, con un importe medio de 12.500 euros por infracci\u00f3n seg\u00fan datos de la <a href=\"https:\/\/www.oeitss.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ITSS<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:table {\"className\":\"is-style-stripes\"} -->\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>\u00c1mbito<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Qu\u00e9 debe revisar la empresa en 2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfEst\u00e1 actualizada? \u00bfIncluye riesgos psicosociales? \u00bfSe realiz\u00f3 con visita presencial al puesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Planificaci\u00f3n preventiva<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLas medidas correctoras tienen responsable, plazo y seguimiento documentado?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfCada trabajador tiene formaci\u00f3n espec\u00edfica para su puesto y los riesgos reales a los que est\u00e1 expuesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Vigilancia de la salud<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLos reconocimientos m\u00e9dicos est\u00e1n al d\u00eda y son adecuados al perfil de riesgo del puesto?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Coordinaci\u00f3n CAE<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfLa gesti\u00f3n de contratas es activa y trazable, o solo documental? \u00bfSe verifica el cumplimiento real?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Riesgos psicosociales<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfExiste evaluaci\u00f3n espec\u00edfica? \u00bfHay plan de medidas con seguimiento?<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Teletrabajadores<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\u00bfSe ha evaluado el puesto en el domicilio? \u00bfHay procedimiento de comunicaci\u00f3n de incidentes?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<!-- \/wp:table -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El papel de la digitalizaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n: de la gesti\u00f3n en papel a la trazabilidad real<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uno de los mensajes m\u00e1s claros que transmite la Estrategia Espa\u00f1ola SST 2023\u20132027 es que la prevenci\u00f3n debe evolucionar hacia modelos de gesti\u00f3n que generen valor preventivo real, no solo cumplimiento formal. Llenar formularios no es hacer prevenci\u00f3n. Tener carpetas actualizadas no garantiza que los trabajadores est\u00e9n protegidos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En este contexto, la <strong><a href=\"https:\/\/egestiona.com\/digitalizacion-salud-laboral-gestion-preventiva-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalizaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n preventiva<\/a><\/strong> no es una opci\u00f3n tecnol\u00f3gica: es una condici\u00f3n para poder acreditar, en tiempo real y ante cualquier requerimiento, que la empresa ejerce de forma efectiva su deber de vigilancia. Este est\u00e1ndar ya es exigido por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y ser\u00e1 reforzado por la reforma de la Ley 31\/1995 prevista para 2027.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/gestion-documental-de-contratas-y-subcontratas-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n documental de contratas<\/a>, la <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verificaci\u00f3n autom\u00e1tica del alta en Seguridad Social de los trabajadores externos<\/a>, el <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/control-de-accesos-y-marcajes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">control de accesos integrado con la plataforma CAE<\/a> y el registro auditable de cada acci\u00f3n son los pilares sobre los que debe construirse un sistema preventivo preparado para el entorno normativo de 2026 y los a\u00f1os siguientes.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo eGestiona ayuda a las empresas en el A\u00f1o de la SST<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>eGestiona <\/strong>es un <a href=\"https:\/\/egestiona.com\/gestion-de-contratistas-digitalizar-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software CAE y software de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> dise\u00f1ado para empresas que gestionan contratas, subcontratas y personal externo en sus centros de trabajo. Como plataforma CAE especializada, integra en un \u00fanico sistema todas las funcionalidades que una empresa necesita para ejercer su deber de vigilancia de forma activa, continua y trazable.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"textAlign\":\"center\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Software coordinaci\u00f3n actividades empresariales \u00b7 Plataforma CAE \u00b7 Gesti\u00f3n documental PRL<\/strong> <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"textAlign\":\"center\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-center\"><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>eGestiona <\/strong>centraliza la gesti\u00f3n CAE eliminando el papel, las carpetas compartidas y las verificaciones manuales. Todo el ciclo de coordinaci\u00f3n con contratas \u2014solicitud de documentaci\u00f3n, validaci\u00f3n autom\u00e1tica, alertas de vencimiento y control de accesos\u2014 queda registrado, fechado y disponible para cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Las principales funcionalidades del <strong>software PRL de eGestiona<\/strong> que dan respuesta directa a las exigencias del A\u00f1o de la SST son:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Gesti\u00f3n CAE en tiempo real: <\/strong><a href=\"https:\/\/egestiona.com\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verificaci\u00f3n ITA diaria<\/a>: conexi\u00f3n directa con la <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">TGSS<\/a> que comprueba el alta en Seguridad Social de cada trabajador de contrata cada 24 horas, eliminando la ventana de riesgo del modelo mensual.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Gesti\u00f3n documental PRL: <\/strong>Gesti\u00f3n documental PRL automatizada con alertas de vencimiento, flujo de aprobaci\u00f3n y registro auditable de cada solicitud y validaci\u00f3n.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Control de accesos integrado: <\/strong><a href=\"https:\/\/egestiona.com\/control-accesos-cumplimiento-documental-prl-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Control de accesos integrado con la plataforma CAE<\/a>: solo acceden los trabajadores con la documentaci\u00f3n v\u00e1lida y el alta confirmada en ese momento.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Trazabilidad de cumplimiento: <\/strong>Registro de formaci\u00f3n preventiva, EPIs y vigilancia de la salud por trabajador y contrata, con hist\u00f3rico completo y exportable.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Panel de control centralizado: <\/strong>Dashboard de estado en tiempo real: visi\u00f3n consolidada del nivel de cumplimiento de cada contrata, con alertas priorizadas para el gestor CAE.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En el A\u00f1o de la SST, demostrar que la prevenci\u00f3n en tu empresa es real y no solo documental no es un objetivo aspiracional. Es la diferencia entre pasar o no pasar una inspecci\u00f3n de trabajo, y entre responder o no solidariamente por los incumplimientos de tus contratas.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:uagb\/call-to-action {\"classMigrate\":true,\"tempDesc\":\"\\u003cstrong\\u003eSoftware CAE \u00b7 Plataforma de gesti\u00f3n documental PRL \u00b7 Verificaci\u00f3n ITA diaria \u00b7 Control de accesos\\u003c\/strong\\u003e\",\"textAlign\":\"center\",\"titleColor\":\"#0174be\",\"block_id\":\"067e04c4\",\"showIcon\":false,\"ctaText\":\"DEMO\",\"ctaLink\":\"https:\/\/egestiona.com\/quieres-ver-una-demo\/\",\"ctaBtnLinkColor\":\"\",\"ctaBgColor\":\"#0174be\",\"stack\":\"desktop\",\"btnBorderTopWidth\":1,\"btnBorderLeftWidth\":1,\"btnBorderRightWidth\":1,\"btnBorderBottomWidth\":1,\"btnBorderTopLeftRadius\":30,\"btnBorderTopRightRadius\":30,\"btnBorderBottomLeftRadius\":30,\"btnBorderBottomRightRadius\":30,\"btnBorderStyle\":\"none\",\"btnBorderColor\":\"#333\"} -->\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-067e04c4 wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\"><strong>Solicita una demo gratuita de eGestiona<\/strong><\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\"><strong>Software CAE \u00b7 Plataforma de gesti\u00f3n documental PRL \u00b7 Verificaci\u00f3n ITA diaria \u00b7 Control de accesos<\/strong><\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/egestiona.com\/quieres-ver-una-demo\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">DEMO<\/a><\/div><\/div>\n<!-- \/wp:uagb\/call-to-action -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"40px\"} -->\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre el A\u00f1o de la SST y la Ley 31\/1995<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"40px\"} -->\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:uagb\/faq {\"block_id\":\"67d1c58d\",\"expandFirstItem\":false,\"questionTextColor\":\"#0174be\",\"headingTag\":\"h3\",\"overallBorderTopWidth\":1,\"overallBorderLeftWidth\":1,\"overallBorderRightWidth\":1,\"overallBorderBottomWidth\":1,\"overallBorderTopLeftRadius\":2,\"overallBorderTopRightRadius\":2,\"overallBorderBottomLeftRadius\":2,\"overallBorderBottomRightRadius\":2,\"overallBorderStyle\":\"solid\",\"overallBorderColor\":\"#D2D2D2\"} -->\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-67d1c58d uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><!-- wp:uagb\/faq-child {\"block_id\":\"138fafe3\",\"question\":\"\\u003cstrong\\u003e\u00bfQu\u00e9 es el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026 y qu\u00e9 lo motiv\u00f3?\\u003c\/strong\\u003e\",\"answer\":\"El 11 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la declaraci\u00f3n institucional que convierte 2026 en el A\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Espa\u00f1a. La decisi\u00f3n coincide con el trig\u00e9simo aniversario de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y responde a la persistencia de cifras de siniestralidad que el Gobierno considera inaceptables: 796 fallecidos en el trabajo o en el trayecto en 2024, m\u00e1s de dos al d\u00eda. La declaraci\u00f3n no genera nuevas obligaciones legales por s\u00ed misma, pero anuncia un entorno de mayor exigencia en inspecci\u00f3n y un impulso a la reforma normativa en curso.\",\"headingTag\":\"h3\"} \/-->\n\n<!-- wp:uagb\/faq-child {\"block_id\":\"0de5a6a1\",\"question\":\"\\u003cstrong\\u003e\u00bfLa declaraci\u00f3n de 2026 como A\u00f1o de la SST cambia las obligaciones legales de las empresas?\\u003c\/strong\\u003e\",\"answer\":\"La declaraci\u00f3n institucional en s\u00ed no modifica el marco legal vigente. Sin embargo, debe entenderse en el contexto del anteproyecto de reforma de la Ley 31\/1995 publicado en marzo de 2026, que prev\u00e9 su entrada en vigor el 2 de enero de 2027. Ese texto s\u00ed introduce cambios concretos: la obligaci\u00f3n expresa de evaluar y planificar en materia de riesgos psicosociales, el requisito de visita presencial para toda evaluaci\u00f3n de riesgos y el refuerzo del deber de vigilancia sobre contratas. Las empresas que aprovechen 2026 para adaptar su sistema preventivo estar\u00e1n en mejor posici\u00f3n cuando la reforma entre en vigor.\",\"headingTag\":\"h3\"} \/-->\n\n<!-- wp:uagb\/faq-child {\"block_id\":\"6376d025\",\"question\":\"\\u003cstrong\\u003e\u00bfQu\u00e9 papel tiene la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE) en el A\u00f1o de la SST?\\u003c\/strong\\u003e\",\"answer\":\"La CAE es uno de los \u00e1mbitos con mayor volumen de sanciones en las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La responsabilidad solidaria de la empresa principal frente a los incumplimientos de sus contratas en materia de PRL hace que una gesti\u00f3n documental deficiente o meramente formal sea un riesgo econ\u00f3mico y legal de primer orden. En el A\u00f1o de la SST, con mayor actividad inspectora prevista, las empresas que gestionan contratas deben asegurarse de que su sistema de coordinaci\u00f3n puede acreditar el ejercicio activo del deber de vigilancia, no solo la solicitud de documentaci\u00f3n.\",\"headingTag\":\"h3\"} \/-->\n\n<!-- wp:uagb\/faq-child {\"block_id\":\"4ec050ab\",\"question\":\"\\u003cstrong\\u003e\u00bfC\u00f3mo puede un software CAE o software PRL ayudar a cumplir con los requisitos del A\u00f1o de la SST?\\u003c\/strong\\u003e\",\"answer\":\"Un software de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales como eGestiona permite digitalizar todo el ciclo de gesti\u00f3n CAE: solicitud y validaci\u00f3n de documentaci\u00f3n de contratas, verificaci\u00f3n autom\u00e1tica del alta en Seguridad Social, control de accesos integrado, registro de formaci\u00f3n preventiva y generaci\u00f3n de informes auditables. La plataforma CAE elimina el papel y las verificaciones manuales, reduciendo el riesgo de errores y generando la trazabilidad necesaria para acreditar el cumplimiento ante una inspecci\u00f3n. En el contexto de la reforma de la LPRL, contar con un sistema de gesti\u00f3n documental PRL digital y auditable no es una ventaja competitiva: es el est\u00e1ndar que la normativa tender\u00e1 a exigir.\",\"headingTag\":\"h3\"} \/-->\n\n<!-- wp:uagb\/faq-child {\"block_id\":\"3454d710\",\"question\":\"\\u003cstrong\\u003e\u00bfCu\u00e1les son los sectores con mayor riesgo de siniestralidad en Espa\u00f1a en 2026?\\u003c\/strong\\u003e\",\"answer\":\"Seg\u00fan los datos hist\u00f3ricos de la ITSS y el INSST, los sectores con mayor incidencia de accidentes mortales en Espa\u00f1a son la construcci\u00f3n, el transporte y la log\u00edstica, la industria manufacturera, la agricultura y la miner\u00eda. Sin embargo, el A\u00f1o de la SST pone tambi\u00e9n el foco en riesgos no tradicionales que afectan de forma transversal a todos los sectores: los riesgos psicosociales \u2014estr\u00e9s, burnout, acoso\u2014 son ya la principal causa de baja laboral en servicios, administraci\u00f3n p\u00fablica y sanidad. Las empresas de todos los sectores deben revisar si su sistema preventivo cubre tambi\u00e9n estos riesgos emergentes, especialmente tras la incorporaci\u00f3n expresa de los factores psicosociales al anteproyecto de reforma de la LPRL.\",\"headingTag\":\"h3\"} \/--><\/div>\n<!-- \/wp:uagb\/faq -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"40px\"} -->\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otros art\u00edculos de inter\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"40px\"} -->\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:uagb\/post-carousel {\"btnBorderStyle\":\"none\",\"block_id\":\"f5f12468\"} \/-->","_et_gb_content_width":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[124,162],"tags":[489,127,207,475,490,491,145,492,480,493,82,494,84,495],"class_list":["post-4837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-software-cae","category-prl","tag-ano-de-la-sst","tag-gestion-cae","tag-gestion-documental-prl","tag-insst","tag-itss","tag-ley31-1995","tag-plataforma-cae","tag-reforma-lprl","tag-riesgos-psicosociales","tag-siniestralidad-laboral","tag-software-cae","tag-software-prevencion-riesgos","tag-software-prl","tag-sst-2026"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions.png",1536,1024,false],"thumbnail":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-300x200.png",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-768x512.png",768,512,true],"large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-1024x683.png",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions.png",1536,1024,false],"2048x2048":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions.png",1536,1024,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-18x12.png",18,12,true],"et-pb-post-main-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-400x250.png",400,250,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-1080x675.png",1080,675,true],"et-pb-portfolio-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-400x284.png",400,284,true],"et-pb-portfolio-module-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-510x382.png",510,382,true],"et-pb-portfolio-image-single":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-1080x720.png",1080,720,true],"et-pb-gallery-module-image-portrait":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-400x516.png",400,516,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth-large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions.png",1536,1024,false],"et-pb-image--responsive--desktop":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-1280x853.png",1080,720,true],"et-pb-image--responsive--tablet":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-980x653.png",827,551,true],"et-pb-image--responsive--phone":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026-Ano-de-la-SST-Externalia-Solutions-480x320.png",405,270,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Silvia Martorell","author_link":"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/author\/silvia\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El Gobierno declara 2026 A\u00f1o de la SST coincidiendo con los 30 a\u00f1os de la Ley 31\/1995. 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