{"id":5076,"date":"2026-07-23T10:20:18","date_gmt":"2026-07-23T08:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/externalia.lebranders.es\/?p=5076"},"modified":"2026-07-24T09:07:59","modified_gmt":"2026-07-24T07:07:59","slug":"registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/","title":{"rendered":"Registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico: la gu\u00eda completa de la reforma que entra en vigor el 1 de enero de 2027"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico dej\u00f3 de ser una recomendaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas para convertirse en una obligaci\u00f3n legal con sanci\u00f3n espec\u00edfica. <strong>The <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a><\/strong>, publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1 de mayo de 2026, obliga a toda empresa con trabajadores subordinados a registrar electr\u00f3nicamente la hora de entrada y salida de cada persona trabajadora. Las disposiciones que hacen esta obligaci\u00f3n plenamente exigible entran en vigor <strong>el 1 de enero de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo repasamos todo lo que las empresas que operan en M\u00e9xico necesitan tener claro: qu\u00e9 exige exactamente la ley, c\u00f3mo se conecta con la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral, cu\u00e1nto puede costar el incumplimiento y qu\u00e9 debe estar resuelto antes de que termine 2026.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Que_cambia_con_la_reforma_a_la_Ley_Federal_del_Trabajo\" >Qu\u00e9 cambia con la reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Calendario_de_la_reforma_constitucional_a_la_entrada_en_vigor\" >Calendario: de la reforma constitucional a la entrada en vigor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#La_reduccion_gradual_de_la_jornada_laboral_2026%E2%80%932030\" >La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral (2026\u20132030)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Que_debe_registrar_exactamente_tu_empresa\" >Qu\u00e9 debe registrar exactamente tu empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Cuanto_cuesta_no_cumplir\" >Cu\u00e1nto cuesta no cumplir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Checklist_que_debe_estar_resuelto_antes_de_enero_de_2027\" >Checklist: qu\u00e9 debe estar resuelto antes de enero de 2027<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Por_que_esto_conecta_con_el_control_de_accesos_y_la_coordinacion_de_contratistas\" >Por qu\u00e9 esto conecta con el control de accesos y la coordinaci\u00f3n de contratistas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFTu_empresa_ya_tiene_un_sistema_que_pueda_demostrar_hoy_mismo_el_cumplimiento_de_esta_obligacion\" >\u00bfTu empresa ya tiene un sistema que pueda demostrar hoy mismo el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Solicita_una_demo_gratuita\" >Solicita una demo gratuita<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_Registro_de_Jornada_Laboral\" >Preguntas frecuentes sobre el Registro de Jornada Laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_el_registro_electronico_de_jornada_laboral_en_Mexico\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFA_que_empresas_aplica_esta_obligacion\" >\u00bfA qu\u00e9 empresas aplica esta obligaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFQue_pasa_si_mi_empresa_no_cumple_con_el_registro_electronico\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no cumple con el registro electr\u00f3nico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFEl_registro_tiene_valor_legal_ante_una_inspeccion_o_un_juicio_laboral\" >\u00bfEl registro tiene valor legal ante una inspecci\u00f3n o un juicio laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico-2027\/#%C2%BFQue_debo_hacer_antes_de_enero_de_2027_para_cumplir_con_la_ley\" >\u00bfQu\u00e9 debo hacer antes de enero de 2027 para cumplir con la ley?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_cambia_con_la_reforma_a_la_Ley_Federal_del_Trabajo\"><\/span><strong>Qu\u00e9 cambia con la reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto reforma varios art\u00edculos de la LFT en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral (art\u00edculos 58, 59, 61, 66, 68, 69 y 71), pero introduce un elemento que va m\u00e1s all\u00e1 de las horas trabajadas: una nueva obligaci\u00f3n patronal de<strong> control y trazabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se adiciona la <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-cuarto\/capitulo-i\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">fracci\u00f3n XXXIV al art\u00edculo 132 de la LFT<\/a>, dentro del cat\u00e1logo de obligaciones directas de la persona empleadora. El texto establece que el patr\u00f3n debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de esa jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar ese registro a la autoridad laboral cuando lo requiera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) emitir\u00e1 disposiciones de car\u00e1cter general que precisar\u00e1n el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las posibles excepciones. Esas disposiciones \u2014y con ellas, la exigibilidad plena de la obligaci\u00f3n y el r\u00e9gimen sancionador\u2014 entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto del decreto).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un punto especialmente relevante para cualquier empresa: el propio texto legal establece que el contenido del registro electr\u00f3nico har\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Es decir, este registro no es solo una obligaci\u00f3n administrativa: se convierte en la evidencia que tanto la empresa como el trabajador podr\u00e1n usar ante una controversia laboral o una inspecci\u00f3n de la STPS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendario_de_la_reforma_constitucional_a_la_entrada_en_vigor\"><\/span><strong>Calendario: de la reforma constitucional a la entrada en vigor<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender el ritmo de esta reforma, conviene ubicar sus hitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 de marzo de 2026: se publica la reforma constitucional que sienta el marco general de reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>1 de mayo de 2026: se publica en el DOF el decreto que reforma la LFT y a\u00f1ade la obligaci\u00f3n de registro electr\u00f3nico (art. 132, fracci\u00f3n XXXIV) y la sanci\u00f3n correspondiente (art. 994, fracci\u00f3n IV Bis). El decreto entra en vigor ese mismo d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayo\u2013diciembre de 2026: periodo de ajuste. La ley ya es vigente, pero es la ventana que tienen las empresas para implementar sistemas y procesos antes de que se apliquen plenamente las disposiciones t\u00e9cnicas y el r\u00e9gimen sancionador.<\/li>\n\n\n\n<li>1 de enero de 2027: entran en vigor las disposiciones de car\u00e1cter general de la STPS, la exigibilidad plena del registro electr\u00f3nico y las sanciones por incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_reduccion_gradual_de_la_jornada_laboral_2026%E2%80%932030\"><\/span><strong>La reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral (2026\u20132030)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro electr\u00f3nico no es una medida aislada: es la herramienta que permitir\u00e1 acreditar el cumplimiento de la <strong>reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima semanal<\/strong>, que avanza de forma escalonada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>48 horas semanales en 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>46 horas en 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>44 horas en 2028.<\/li>\n\n\n\n<li>42 horas en 2029.<\/li>\n\n\n\n<li>40 horas a partir de 2030.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley incluye adem\u00e1s una<strong> protecci\u00f3n salarial expresa<\/strong>: la reducci\u00f3n de jornada no puede implicar en ning\u00fan caso una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios ni prestaciones. Cualquier ajuste a la baja de la compensaci\u00f3n por este motivo ser\u00eda nulo de pleno derecho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_debe_registrar_exactamente_tu_empresa\"><\/span><strong>Qu\u00e9 debe registrar exactamente tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n no distingue por tama\u00f1o de empresa, sector ni modalidad de trabajo. Esto es lo que hay que tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplica a todo empleador con trabajadores subordinados, sin excepci\u00f3n por n\u00famero de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica tambi\u00e9n al home office y al trabajo h\u00edbrido. Un colaborador en teletrabajo tiene los mismos derechos de registro y los mismos l\u00edmites de jornada que uno presencial, y la empresa necesita un mecanismo remoto que capture esa informaci\u00f3n con el mismo nivel de integridad que en planta u oficina.<\/li>\n\n\n\n<li>El registro debe incluir, como m\u00ednimo, hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, y estar disponible para entregarlo a la STPS cuando lo requiera.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa opera con proveedores tecnol\u00f3gicos o servidores fuera de M\u00e9xico, hay que revisar tambi\u00e9n las obligaciones de transferencia internacional de datos personales: un fallo en ese punto puede sumar una infracci\u00f3n independiente a la del incumplimiento laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuanto_cuesta_no_cumplir\"><\/span><strong>Cu\u00e1nto cuesta no cumplir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto a\u00f1ade la fracci\u00f3n IV Bis al art\u00edculo 994 de la LFT, que fija una sanci\u00f3n espec\u00edfica para el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n: de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA). Tomando como referencia la UMA proyectada para 2026, esto equivale aproximadamente a <strong>un rango de entre 29.000 y 586.000 pesos mexicanos por infracci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero el riesgo econ\u00f3mico no es el \u00fanico. Sin un registro electr\u00f3nico confiable, la empresa tampoco cuenta con evidencia propia para defenderse ante una controversia laboral: reclamaciones por horas extra, disputas sobre horarios o la ausencia de una jornada acordada pueden resolverse en contra del patr\u00f3n simplemente por falta de prueba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_que_debe_estar_resuelto_antes_de_enero_de_2027\"><\/span><strong>Checklist: qu\u00e9 debe estar resuelto antes de enero de 2027<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de que termine 2026, cualquier empresa con operaci\u00f3n en M\u00e9xico deber\u00eda tener claridad sobre estos puntos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistema de registro electr\u00f3nico implementado, capaz de capturar hora de inicio y fin de jornada de forma fiable, incluyendo personal en teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo documentado con cada trabajador sobre el uso del sistema de registro, para que ese contenido tenga valor de prueba plena.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edtica interna de conservaci\u00f3n y entrega del registro a la autoridad laboral cuando se solicite.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n de contratos colectivos que a\u00fan contemplen jornadas superiores al nuevo l\u00edmite gradual, para evitar incumplimientos autom\u00e1ticos.<\/li>\n\n\n\n<li>Validaci\u00f3n legal de d\u00f3nde se almacenan los datos, especialmente si el proveedor tecnol\u00f3gico opera con servidores fuera de M\u00e9xico.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n a RR. HH. y mandos intermedios sobre el nuevo r\u00e9gimen y sus implicaciones operativas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_esto_conecta_con_el_control_de_accesos_y_la_coordinacion_de_contratistas\"><\/span><strong>Por qu\u00e9 esto conecta con el control de accesos y la coordinaci\u00f3n de contratistas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas que ya gestionan contratistas y proveedores en sus instalaciones, este punto merece una lectura adicional: el mismo sistema que hoy controla qui\u00e9n entra y sale de una planta, obra o instalaci\u00f3n es, en la pr\u00e1ctica, la fuente m\u00e1s natural para generar ese registro electr\u00f3nico de jornada exigido por la ley. <strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un software CAE<\/a><\/strong> como <a href=\"https:\/\/www.egestiona.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eGestiona<\/a> permite centralizar el <a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/control-accesos-cumplimiento-documental-prl-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">control de accesos<\/a>, la documentaci\u00f3n de contratistas y la trazabilidad horaria en una sola plataforma, en lugar de sostener esa evidencia en sistemas dispersos o procesos manuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es especialmente relevante en operaciones con contratistas y subcontratistas, donde la <strong><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">responsabilidad solidaria<\/a><\/strong> en materia laboral y de seguridad ya exige un nivel de control que muchas empresas todav\u00eda gestionan con carpetas f\u00edsicas y hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral mexicana convierte el registro de jornada en una obligaci\u00f3n con peso probatorio y consecuencias econ\u00f3micas reales a partir del 1 de enero de 2027. El periodo de mayo a diciembre de 2026 es la ventana para actuar: las empresas que implementen su sistema de registro ahora llegar\u00e1n con la operaci\u00f3n probada, sin improvisaciones de \u00faltima hora ni riesgo de sanci\u00f3n desde el primer d\u00eda de vigencia plena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTu_empresa_ya_tiene_un_sistema_que_pueda_demostrar_hoy_mismo_el_cumplimiento_de_esta_obligacion\"><\/span><strong>\u00bfTu empresa ya tiene un sistema que pueda demostrar hoy mismo el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres profundizar en c\u00f3mo convertir tu control de accesos en evidencia legal de cumplimiento, puedes revisar tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7481014344026263554\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestra gu\u00eda en dos partes sobre este tema en LinkedIn<\/a>, o solicitar una demo para ver c\u00f3mo lo resuelve <strong>eGestiona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Solo accede quien cumple.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:56px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-call-to-action uagb-block-7125a1ea wp-block-button\"><div class=\"uagb-cta__wrap\"><h3 class=\"uagb-cta__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicita_una_demo_gratuita\"><\/span><strong>Solicita una demo gratuita<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p class=\"uagb-cta__desc\">Verificaci\u00f3n ITA diaria \u00b7 Certificados AEAT\/TGSS \u00b7 Control de accesos \u00b7 Trazabilidad documental CAE<\/p><\/div><div class=\"uagb-cta__buttons\"><a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/solicitar-demo\/\" class=\"uagb-cta__button-link-wrapper wp-block-button__link\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">DEMO<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_Registro_de_Jornada_Laboral\"><\/span><strong>Preguntas frecuentes sobre el Registro de Jornada Laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-8a3e23bd uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-false uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height\" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7103aa64\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_el_registro_electronico_de_jornada_laboral_en_Mexico\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>El decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo se public\u00f3 el 1 de mayo de 2026 y ya est\u00e1 vigente, pero las disposiciones de car\u00e1cter general de la STPS que hacen exigible el registro electr\u00f3nico, junto con el r\u00e9gimen sancionador, entran en vigor el 1 de enero de 2027.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8d6334f9\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_que_empresas_aplica_esta_obligacion\"><\/span><strong>\u00bfA qu\u00e9 empresas aplica esta obligaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Aplica a todo empleador con trabajadores subordinados en M\u00e9xico, sin excepci\u00f3n por tama\u00f1o de empresa o sector. Tambi\u00e9n cubre al personal en teletrabajo o modalidad h\u00edbrida, que debe contar con un mecanismo de registro con el mismo nivel de fiabilidad que el del personal presencial.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e8750295\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_mi_empresa_no_cumple_con_el_registro_electronico\"><\/span><strong><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no cumple con el registro electr\u00f3nico?<\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>La LFT a\u00f1ade la fracci\u00f3n IV Bis al art\u00edculo 994, que fija una sanci\u00f3n de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento (aproximadamente entre 29.000 y 586.000 pesos mexicanos). Adem\u00e1s, la empresa pierde su propia evidencia para defenderse ante reclamaciones laborales sobre horas extra o jornada.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-75035635\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_registro_tiene_valor_legal_ante_una_inspeccion_o_un_juicio_laboral\"><\/span><strong><strong><strong>\u00bfEl registro tiene valor legal ante una inspecci\u00f3n o un juicio laboral?<\/strong><\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>S\u00ed. La ley establece que el contenido del registro electr\u00f3nico hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Esto lo convierte en evidencia v\u00e1lida tanto para la empresa como para el trabajador ante una controversia o una inspecci\u00f3n de la STPS.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b187a3e1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debo_hacer_antes_de_enero_de_2027_para_cumplir_con_la_ley\"><\/span><strong><strong><strong><strong>\u00bfQu\u00e9 debo hacer antes de enero de 2027 para cumplir con la ley?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Implementar un sistema de registro electr\u00f3nico fiable (incluyendo teletrabajo), documentar el acuerdo con cada trabajador sobre su uso, definir una pol\u00edtica de conservaci\u00f3n y entrega del registro a la autoridad, y revisar contratos colectivos que a\u00fan contemplen jornadas superiores al nuevo l\u00edmite gradual.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div style=\"height:57px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otros art\u00edculos de inter\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-post-carousel uagb-post-grid  uagb-post__image-position-top uagb-post__image-enabled uagb-block-1cbd4f89     uagb-post__arrow-outside uagb-slick-carousel uagb-post__items uagb-post__columns-3 is-carousel uagb-post__columns-tablet-2 uagb-post__columns-mobile-1\" data-total=\"3\" style=\"\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Checklist CAE cumplimiento 2026\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Checklist-de-cumplimiento-CAE-2026-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">CHECKLIST DE CUMPLIMIENTO CAE 2026: lo que Inspecci\u00f3n de Trabajo comprueba en cada visita<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tGu\u00eda pr\u00e1ctica con el checklist de los 10 puntos que Inspecci\u00f3n de Trabajo verifica en materia de CAE en 2026: acreditaci\u00f3n de&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/checklist-cumplimiento-cae-2026-inspeccion-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Software CAE eGestiona \u2014 Panel de control operativo de contratistas y coordinaci\u00f3n de actividades empresariales en plataforma SaaS en nube\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--980x552.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Software-CAE-eGestiona--480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Software CAE en 2026: digitalizaci\u00f3n obligatoria de la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa revista del INSST de febrero de 2026 lo confirma: gestionar la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales sin software CAE genera riesgos de&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae-plataforma-contratas-subcontratas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal en la CAE \u2014 coordinaci\u00f3n de actividades empresariales\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CAE-cuando-responde-la-empresa-principal-por-sus-contratas-eGestiona-1-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Responsabilidad solidaria y subsidiaria en la CAE: cu\u00e1ndo responde la empresa principal<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa empresa principal puede responder solidariamente por las infracciones de sus contratas en materia de PRL y Seguridad Social. Analizamos cu\u00e1ndo, en&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/responsabilidad-solidaria-subsidiaria-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en la empresa \u2013 nuevas obligaciones reforma Ley PRL 2026\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Riesgos-psicosociales-PRL-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Riesgos psicosociales en la empresa: nuevas obligaciones legales tras la reforma de la Ley PRL 2026<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tEl nuevo art\u00edculo 16.2 de la Ley 31\/1995 convierte la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en obligaci\u00f3n legal expresa. Descubre qu\u00e9 debe hacer&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/riesgos-psicosociales-obligaciones-reforma-prl-2026\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"T\u00e9cnico de PRL supervisando documentaci\u00f3n CAE de contratistas y subcontratistas en obra de construcci\u00f3n con plataforma eGestiona\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Obligaciones-del-contratista-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Obligaciones del contratista y subcontratista en PRL y CAE: la gu\u00eda definitiva para empresas en entornos de riesgo<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del contratista y el subcontratista en PRL y CAE? Esta gu\u00eda completa analiza la normativa vigente, la responsabilidad&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/obligaciones-contratista-subcontratista-prl-cae\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Verificaci\u00f3n-ITA-diaria-CAE-Externalia\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Verificacion-ITA-diaria-CAE-Externalia-Solutions-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Verificaci\u00f3n ITA diaria en la CAE: por qu\u00e9 el documento mensual ya no es suficiente para controlar el alta de tus contratistas en la Seguridad Social<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/control-operativo-y-gestion-de-contratistas\/\">Control operativo &amp; gesti\u00f3n de contratistas<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/\">Software CAE<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\tLa coordinaci\u00f3n de actividades empresariales ha evolucionado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, uno de los puntos cr\u00edticos que contin\u00faa generando&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/verificacion-ita-diaria-cae-contratistas\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<article class=\"uagb-post__inner-wrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__image'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"t\u00e9cnico con tablet en entorno industrial \/ reuni\u00f3n de auditor\u00eda con documentaci\u00f3n \/ infograf\u00eda ESG-PRL\" srcset=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-980x653.png 980w, https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ESG-Externalia-Sostenibilidad-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"uagb-post__title uagb-post__text\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">ESG y PRL: por qu\u00e9 la Seguridad y Salud en el Trabajo ya se audita como parte de la sostenibilidad (CSRD, CSDDD y cadena de suministro)<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post-grid-byline'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text\">\n\t\t\t\t\t<span class='uagb-post__taxonomy'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/prl\/\">PRL<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/compliance-y-normativa\/\">Compliance &amp; normativa\u00a0<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/software-cae\/sostenibilidad\/\">Sostenibilidad<\/a>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class='uagb-post__text uagb-post__excerpt'>\n\t\t\t\t\t<p>Durante a\u00f1os, la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) y los departamentos de sostenibilidad de las empresas han transitado por caminos paralelos, raramente&#8230;\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-post__text uagb-post__cta wp-block-button\">\n\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link uagb-text-link\" style=\"\" href=\"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/esg-prl-sst-reporting-cadena-suministro\/\" target=\"_self\" rel=\"bookmark noopener noreferrer\">Read More<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro electr\u00f3nico de jornada ya es ley en M\u00e9xico. Te contamos qu\u00e9 exige la reforma a la LFT, desde cu\u00e1ndo se sanciona y c\u00f3mo preparar a tu empresa antes de enero de 2027.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":5077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[126,124],"tags":[24,64,27,519,30,518,520,521],"class_list":["post-5076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance-y-normativa","category-software-cae","tag-cae","tag-control-de-accesos","tag-cumplimiento-normativo","tag-lft","tag-plataforma-de-gestion-documental","tag-reforma-laboral-mexico","tag-registro-electronico","tag-stps"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico.png",1672,941,false],"thumbnail":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico.png",1672,941,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-18x10.png",18,10,true],"et-pb-post-main-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-400x250.png",400,250,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1080x675.png",1080,675,true],"et-pb-portfolio-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-400x284.png",400,284,true],"et-pb-portfolio-module-image":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-510x382.png",510,382,true],"et-pb-portfolio-image-single":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1080x608.png",1080,608,true],"et-pb-gallery-module-image-portrait":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-400x516.png",400,516,true],"et-pb-post-main-image-fullwidth-large":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico.png",1672,941,false],"et-pb-image--responsive--desktop":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-1280x720.png",1280,720,true],"et-pb-image--responsive--tablet":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-980x552.png",978,551,true],"et-pb-image--responsive--phone":["https:\/\/externalia.lebranders.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Registro-electronico-de-jornada-laboral-Mexico-480x270.png",480,270,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Silvia Martorell","author_link":"https:\/\/externalia.lebranders.es\/en\/author\/silvia\/"},"uagb_comment_info":2,"uagb_excerpt":"El registro electr\u00f3nico de jornada ya es ley en M\u00e9xico. 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